Oportunidades de seguro para personas desempleadas

En 1995, El Congreso pasó la Ley de Conciliación de Presupuesto Consolidado Colectivo (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act, o COBRA), una ley que otorga al empleado el derecho de continuar la cobertura del seguro laboral de grupo en caso de que pierdan su trabajo; en pocas palabras, este convenio permite que el empleado pueda mantener la misma cobertura aún y cuando esté desempleado.

COBRA solía ser una opción muy costosa, pero desde que fue aprobado el nuevo paquete de estímulo del gobierno, COBRA se ha convertido en una opción viable. Si usted perdió su trabajo entre el primero de septiembre de 2008 ó el 31 de diciembre de 2009, usted tiene derecho a una nueva cobertura de COBRA que le pagará el 65% de sus gastos médicos por hasta 9 meses en lugar de tener que pagar el 102% requerido previamente. Ese 65% será cubierto por su compañía, el cual será reembolsado por medio de créditos a los impuestos de nómina.

Sin embargo, COBRA no es una solución a largo plazo, por lo que recomendamos que estudie la posibilidad de obtener seguro médico privado.

Si decide que un seguro privado es la solución correcta, existen ciertos aspectos a considerar:

•Una póliza de seguro privado con los mismos beneficios que tenía su póliza de grupo puede ser mucho más costosa;

•Las pólizas de grupo requieren proporcionar ciertos beneficios de maternidad, mientras que en las pólizas privadas, la maternidad es añadida como una opción y muchas veces la póliza debe estar vigente por más de una año antes de que esta opción le sea disponible;

•Si usted tiene una condición médica pre-existente, sus opciones en seguros privados van a ser muy limitadas. En este caso, COBRA puede ser su mejor opción.

Por último, si su esposa o esposo están asegurados por otra compañía, considere la posibilidad de añadir su nombre a esa póliza. Esta puede ser la opción más económica.